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Entreprise spécialisée dans la gestion de la paie et des ressources humaines, nous vous aidons à gagner du temps et à réduire vos coûts.

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Un interlocuteur unique pour gérer votre capital social. N'hésitez pas à nous contacter pour un devis gratuit.

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A&A, Gestion sociale, Gestion de la paie, Gestion des R&H

A propos de nous

Solutions sur-mesure à vos besoins

A&A est une entreprise spécialisée dans la gestion sociale, offrant des services de gestion de la paie et des ressources humaines (R&H) de haute qualité. Forte d'une expertise approfondie dans ces domaines, A&A s'engage vous fournir des solutions sur mesure répondant aux besoins spécifiques de chaque client. A&A se distingue par son engagement envers l'excellence opérationnelle, la confidentialité des données et le service clientèle de premier ordre. Notre objectif est d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs objectifs en matière de gestion sociale, en leur fournissant des solutions fiables et innovantes adaptées à leurs besoins spécifiques.

  • Précision et fiabilité
  • Conformité totale avec les évolutions légales
  • Solutions adaptées aux besoins spécifiques
  • Gain de temps et d'efficacité
  • Utilisation de technologies avancées
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Ce que nous proposons

GESTION DE LA PAIE

A&A propose des services complets et personnalisés de gestion de la paie pour les entreprises de toutes tailles, assurant une précision irréprochable et une conformité totale avec les réglementations en vigueur. NOS SERVICES CLES 🔘 TRAITEMENT DE LA PAIE : gestion précise et ponctuelle des salaires incluant primes et déductions. 🔘 PAIE MULTI-CONVENTIONS : gestion des salaires pour des entreprises opérant dans divers secteurs d'activité, chacun soumis à des conventions collectives spécifiques. 🔘 DECLARATIONS SOCIALES : prise en charge des déclarations obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance). 🔘 REPORTING ET ANALYSE : Rapports détaillés pour une meilleure compréhension des coûts salariaux. . 🔘 AUTRES SERVICES RELATIFS : nous contacter A&A est votre partenaire idéal pour une gestion simplifiée, efficace et conforme de la paie. Contactez-nous dès aujourd'hui pour transformer votre gestion de la paie.

GESTION DES R&H

A&A offre des solutions personnalisées de gestion des Ressources Humaines (RH) pour optimiser la gestion du personnel, améliorer la productivité et garantir le bien-être des employés, tout en assurant la conformité avec les réglementations en vigueur. PRINCIPAUX SERVICES 🔘 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : prise en charge des tâches administratives liées à la gestion du personnel (contrat du travail, avenant au contrat, DPAE, notes de service, etc.). 🔘 GESTION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE) : ensemble de services visant à soutenir et optimiser le fonctionnement du CSE au sein de l'entreprise (gestion administrative, conseil et accompagnement Juridique, etc.) 🔘 GESTION MEDECINE DU TRAVAIL : assurer la conformité de l'entreprise avec les obligations légales en matière de santé au travail 🔘 AUTRES PRESTATIONS R&H : nous contacter Pour une gestion des Ressources Humaines efficace et alignée sur vos objectifs stratégiques, choisissez A&A. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons transformer votre gestion RH.

CONSEIL ET AUDIT SOCIAL

A&A propose des prestations complètes de CONSEIL et AUDIT SOCIAL pour aider les entreprises à optimiser leurs pratiques en matière de ressources humaines et à garantir leur conformité avec les réglementations en vigueur. Voici un aperçu de nos prestations : 🔘 VEILLE JURIDIQUE : surveillance et à analyse en continu les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles qui peuvent impacter une entreprise Nous identifions et évaluons les risques auxquels votre entreprise est exposée, tels que les litiges potentiels, les non-conformités légales, les conflits sociaux, ou les problèmes de santé et sécurité au travail. Cette analyse nous permet de mettre en place des mesures préventives pour minimiser ces risques et protéger votre entreprise. 🔘 ASSISTANCE DES CONTROLE URSSAF : aide aux entreprises à se préparer et à gérer les contrôles réalisés par l'URSSAF (préparation en amont du contrôle, accompagnement pendant le contrôle, gestion des contentieux et des recours, etc.) 🔘 AUTRES PRESTATIONS : Nous contacter Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à optimiser la gestion de vos ressources humaines et à atteindre vos objectifs commerciaux.

Questions - Réponses (FAQ)

La gestion sociale englobe toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines d'une entreprise, notamment la paie, l'administration du personnel, la gestion des congés, la gestion des avantages sociaux, la conformité aux réglementations du travail, etc. Externaliser la gestion sociale consiste à confier ces tâches à un prestataire externe spécialisé dans ce domaine. L'objectif principal de la gestion sociale est d'optimiser le potentiel humain au sein de votre entreprise pour atteindre les objectifs fixés et favoriser le bien-être des employés. Externaliser la gestion sociale offre plusieurs avantages aux entreprises, notamment : 1 - EXPERTISE SPECIALISEE : les prestataires de services en gestion sociale disposent d'une expertise spécialisée dans ce domaine, ce qui permet aux entreprises de bénéficier des meilleures pratiques et des connaissances les plus récentes en matière de ressources humaines. 2-REDUCTIONS DES COUTS : externaliser la gestion sociale peut permettre aux entreprises de réduire leurs coûts en évitant les investissements initiaux dans les infrastructures et les ressources humaines nécessaires pour gérer ces fonctions en interne. 3-CONCENTRATION SUR LE CŒUR DE METIER : en confiant la gestion sociale à des tiers, les entreprises peuvent se concentrer davantage sur leur cœur de métier et sur les activités qui génèrent le plus de valeur ajoutée pour leur entreprise. 4- REDUCTION DES RISQUES : externaliser la gestion sociale aide les entreprises à mieux gérer les risques liés à la conformité réglementaire, aux litiges potentiels et aux autres questions juridiques liées aux ressources humaines, en déléguant ces responsabilités à des experts. A&A peut vous conseiller sur la meilleure offre dont vous pouvez bénéficier.

Les mentions obligatoires d’un bulletin de paie sont nombreuses et visent à assurer la transparence et la compréhension des éléments de rémunération. Voici les principales mentions qui doivent y figurer : 1- INFORMATIONS SUR L’EMPLOYEUR : ⊚ Nom et adresse de l’employeur. ⊚ Numéro SIRET de l’entreprise. ⊚ Code APE ou NAF (activité principale de l’entreprise). ⊚ Convention collective applicable. 2- INFORMATIONS SUR LE SALARIE : ⊚ Nom, prénom et poste du salarié. ⊚ Numéro de sécurité sociale. ⊚ Emploi et position dans la classification conventionnelle. 3- PERIODE DE TRAVAIL ET DATE DE PAIEMENT : ⊚Période et nombre d'heures de travail auxquels se rapporte la rémunération (mois de référence). ⊚Date de paiement du salaire. 4- REMUNERATION BRUTE : ⊚ Salaire de base. ⊚ Heures supplémentaires (avec le taux de majoration). ⊚ Primes et indemnités diverses (ex. : prime de transport, prime d'ancienneté). ⊚ Avantages en nature (logement, voiture, etc.). 5-COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS SOCIALES : ⊚ Détail des cotisations de sécurité sociale (assurance maladie, retraite, chômage, etc.). ⊚ Cotisations patronales et salariales. ⊚ Contributions fiscales (CSG, CRDS). 6- NET A PAYER ET NET IMPOSABLE : ⊚ Montant net à payer avant impôt. ⊚ Montant net imposable. 7- INFORMATIONS SUR LES CONGES : ⊚ Solde des congés payés acquis et pris. ⊚ Jours de congés restants. 8- AUTRES INFORMATIONS : ⊚ Montant total des exonérations et exemptions de cotisations sociales. ⊚ Référence de l’organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et l’identification de l’employeur auprès de cet organisme. ⊚ Mention de la rubrique dédiée au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (montant prélevé, taux appliqué, montant net payé après impôt). Ces informations doivent figurer de manière claire et compréhensible pour le salarié. En cas de non-respect de ces mentions obligatoires, l’employeur s’expose à des sanctions et le bulletin de paie peut être contesté. Si vous avez un doute, n'hésitez pas à contacter A&A.

Externaliser la gestion de la paie présente plusieurs avantages significatifs pour les entreprises : 1- GAIN DE TEMPS : ⊚ Concentration sur le cœur de métier pour libérer du temps pour se consacrer aux activités stratégiques et opérationnelles essentielles de l'entreprise. ⊚ Simplification des processus :pour réduction de la charge administrative liée à la gestion de la paie. 2- REDUCTION DES COUTS : ⊚ Économies sur les ressources internes (moins de besoin d'embaucher et de former du personnel spécialisé en paie). ⊚ Réduction des erreurs coûteuses qui peuvent entraîner des sanctions ou des coûts supplémentaires. 3- ACCES A L'EXPERTISE TECHNIQUE : ⊚ Conformité réglementaire pour s'assurer :que les bulletins de paie respectent les dernières lois et réglementations en vigueur. ⊚ Conseils professionnels pour des solutions sur mesure. 4- SECURITE ET CONFIDENTIALITE ⊚ Protection des données sensibles pour gérer les informations salariales et personnelles des employés. ⊚ Réduction des risques de fraude avec la mise en place de contrôles rigoureux pour éviter toutes anomalies. 5 - FLEXIBILITE ET EVOLUTIVITE : ⊚ Adaptation aux besoins de l’entreprise pour faire face à sa croissance ou à ses changements structurels de l’entreprise. ⊚ Gestion des pics d’activité pour faire face aux variations saisonnières ou les projets temporaires sans surcharger le personnel interne. 6- AMELIORATION DE LA QUALITE ⊚ Précision des paiements à chaque période de paie. ⊚ Service de support pour bénéficier d’un service client dédié pour répondre aux questions et résoudre les problèmes liés à la paie. En résumé, externaliser la gestion de la paie permet de se concentrer sur les activités stratégiques, de réaliser des économies, d’assurer la conformité réglementaire, de garantir la sécurité des données et d’améliorer la qualité du service de paie. A&A est le prestataire idéal pour répondre à vos besoins.
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Notre équipe

Aicha SAMAN

Présidente

Alexia FAGOUR

Directrice générale

Notre équipe d'experts

Gestion de la paie & Gestion des R&H

Témoignages de nos clients

Marie M. - Gérante de plusieurs magasins d'optique
Gestion de la paie ⭐⭐⭐⭐ ⭐

Je tiens à exprimer ma plus grande satisfaction concernant les services de gestion de paie offerts par A&A. En tant que gérante de plusieurs magasins d'optique, j'avais besoin d'un service fiable et précis pour gérer les paies de mes employés. Mon ancien prestataire m'a énormément déçue par son maque de professionnalisme. J'ai été réticente à externaliser de nouveau ma paie. Le cabinet A&A a non seulement répondu à mes attentes, mais les a largement dépassées. 🏅 SAVOIR TECHNIQUE : 5/5 La gestion de paie de A&A est d'une efficacité remarquable. Depuis que j'ai commencé à utiliser leurs services, j'ai constaté une nette amélioration dans la précision des fiches de paie et la ponctualité des paiements. Le logiciel utilisé par A&A est intuitif et facile à utiliser, ce qui a considérablement réduit le temps consacré aux tâches administratives liées à la paie. 🏅REACTIVITE : 5/5 De plus, l'équipe d'A&A est très réactive et professionnelle. À chaque fois que j'ai eu une question à poser, ils ont su me répondre rapidement et avec une grande clarté. Leur expertise et leur disponibilité m'ont donné une véritable tranquillité d'esprit, me permettant de me concentrer davantage sur le développement de mes magasins. Je recommande vivement les services de gestion de paie de A&A à tous les entrepreneurs et gérants de magasins !

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Caroline K. - Associée Fondatrice d'un cabinet d'architecte (10 salariés)
Gestion des R&H ⭐⭐⭐⭐

Depuis que nous avons fait appel à leurs services, notre cabinet a connu une amélioration significative dans plusieurs domaines clés de la gestion RH. 🏅 EXPERTISE R&H : 5/5 Tout d'abord, A&A a su rapidement comprendre les spécificités et les besoins uniques de notre entreprise. Leur expertise et leur approche personnalisée ont permis de mettre en place des processus RH efficaces et adaptés à notre structure. Grâce à leurs conseils avisés, nous avons pu optimiser notre recrutement, réduisant le temps et les coûts associés, tout en attirant des talents qui correspondent parfaitement à notre culture d'entreprise. 🏅 ADAPTABILITE ET PROFESSIONNALISME : 5/5 L'équipe d'A&A a été très compétente dans l'accompagnement de nos salariés en matière de développement professionnel et de bien-être au travail. Ils ont instauré des programmes de formation continue qui ont non seulement amélioré les compétences de notre équipe, mais aussi renforcé leur engagement et leur satisfaction au travail. De plus, leurs initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail ont eu un impact très positif sur la productivité et la cohésion de notre équipe. Pour toutes ces raisons, je recommande vivement A&A pour la gestion des Ressources Humaines. Leur expertise, leur approche personnalisée et leur engagement envers leurs clients font d'eux un acteur incontournable pour toute entreprise souhaitant optimiser sa gestion RH et favoriser un environnement de travail sain et productif.

Valentin L. - Patron d'une TPE du BTP
Gestion de la paie ⭐⭐⭐⭐

Étant débordé et n'ayant pas les compétences nécessaires pour gérer la paie de mon équipe, j'ai récemment externalisé cette tâche avec le cabinet A&A, et j'en suis très satisfait. Mes notes pour A&A 🏅 PROFESSIONALISME : 5/5 A&A a démontré un professionnalisme exemplaire, assurant une gestion rigoureuse et sans faille de mes paies. 🏅 EXPERTISE TECHNIQUE : 5/5 Leur connaissance approfondie des réglementations et des pratiques de paie a été un atout inestimable, garantissant une conformité totale et une précision irréprochable. 🏅 REACTIVITE : 5/5 Chaque demande a été traitée avec une rapidité et une efficacité remarquables, m'offrant ainsi une tranquillité d'esprit pour me concentrer sur mes chantiers. Merci, A&A, pour votre excellent service !

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